O que a Mart assume
Organizamos a migração e executamos as rotinas recorrentes de Departamento Pessoal. A operação passa a ter calendário, responsáveis, conferência e continuidade.
BPO de Departamento Pessoal
BPO de Departamento Pessoal em Brasília
Terceirize as rotinas de DP da sua empresa em Brasília e região: folha, admissões, férias, desligamentos e eSocial, com calendário, conferência e atendimento próximo.
O que muda na prática
Sua rotina de DP com responsáveis, calendário e conferência.
Da informação recebida à entrega validada, cada etapa precisa estar clara para a empresa, a contabilidade e a equipe que executa.
- 01Folha e encargos
- 02Admissões e desligamentos
- 03Férias, afastamentos e 13º
- 04eSocial e obrigações
- 05Relatórios e atendimento
Como trabalhamos
Do diagnóstico à rotina que funciona.
Etapas claras, entregas aplicáveis e acompanhamento próximo em cada decisão.
Para quem faz sentido
Empresas que cresceram, dependem de uma única pessoa, convivem com retrabalho ou precisam ganhar segurança sem montar uma estrutura interna completa.
Como começa
O primeiro passo é um diagnóstico da folha, dos processos, sistemas e responsabilidades atuais. A migração é planejada para não interromper o ciclo mensal.
Escopo da operação
O que pode fazer parte do seu BPO de Departamento Pessoal.
O escopo é definido na proposta. A lista abaixo apresenta as frentes de atuação, não um pacote obrigatório ou idêntico para todas as empresas.
Folha e encargos
Organização das informações para o fechamento, processamento e conferência da folha, conforme as rotinas previstas na proposta.
Admissões e desligamentos
Tratamento das movimentações comunicadas pela empresa, com definição de documentos, responsáveis e prazos de cada etapa.
Férias, afastamentos e 13º
Organização dessas rotinas no calendário de Departamento Pessoal, considerando as informações e aprovações da empresa.
eSocial e obrigações
Execução e acompanhamento das entregas incluídas no contrato, com troca de informações entre empresa, Mart e contabilidade.
Relatórios e atendimento
Informações para acompanhar a operação e esclarecer as demandas de DP. Formato, canais e periodicidade são alinhados na contratação.
Atuação na prática
Como o BPO aparece na rotina dos nossos clientes.
EWS
A Mart atua no BPO de Departamento Pessoal da EWS, incluindo o cálculo da folha de pagamento e as rotinas de DP acordadas para a operação.
Apex Pneus
Na Apex Pneus, a Mart calcula a folha de pagamento e as comissões e prepara as informações para envio à contabilidade da empresa. É um exemplo de atuação em conjunto com a contabilidade já contratada pelo cliente.
Os exemplos descrevem serviços executados. O escopo de cada empresa é definido individualmente; não representam promessa de resultados ou divulgação de dados de colaboradores.
Contratação com clareza
Como preparar a primeira conversa com a Mart.
Informe o número aproximado de colaboradores, como o DP funciona hoje, quais sistemas são utilizados e quais dificuldades precisam de atenção. Esses dados ajudam a dimensionar a proposta, sem exigir o envio de documentos pessoais de funcionários pelo primeiro contato.
Entender a operação
Conversamos sobre folha, movimentações, equipe interna e relação com a contabilidade para identificar prioridades e o escopo necessário.
Definir entregas e responsabilidades
A proposta deve deixar claro o que será executado pela Mart, o que depende da empresa e como ocorrerão a comunicação e as aprovações. Investimento e condições são definidos conforme a operação.
Planejar a transição
Antes de iniciar, alinhamos as informações necessárias, os acessos autorizados e o calendário de migração. O objetivo é preservar a continuidade das rotinas, sem prometer um prazo antes de conhecer o cenário.
Para organizar essa preparação, consulte o checklist de Departamento Pessoal e o guia sobre rotinas de DP.
O resultado que buscamos
Mais segurança para a operação. Mais clareza para a liderança. Mais tempo para a empresa crescer.
Antes da conversa
Dúvidas sobre BPO de Departamento Pessoal
Preciso trocar de contabilidade?
O BPO pode atuar em conjunto com a sua contabilidade. O diagnóstico define a divisão de responsabilidades e a troca de informações.
O que a empresa continua fazendo?
A empresa fornece informações, comunica movimentações e aprova as etapas combinadas. O escopo e as responsabilidades são definidos na contratação.
Como é definido o investimento?
A proposta considera o número de colaboradores, a complexidade da operação e as rotinas incluídas. A conversa inicial ajuda a dimensionar esse escopo.
A Mart atende empresas em Brasília?
Sim. A Mart atende empresas em Brasília e região. Na conversa inicial, alinhamos a necessidade da empresa, o escopo do serviço e a forma de atendimento.
A execução é feita pela própria Mart?
Sim. A Mart executa as rotinas de Departamento Pessoal previstas no escopo contratado. A empresa participa fornecendo informações, comunicando movimentações e realizando as aprovações combinadas.
O BPO inclui consultoria em RH e recrutamento?
Não devem ser presumidos como parte do mesmo pacote. O BPO desta página é voltado às rotinas de Departamento Pessoal. Conheça também a consultoria em RH e o recrutamento e seleção; a inclusão de outros serviços depende da proposta.
Posso contratar se já tenho alguém cuidando do DP?
A conversa inicial avalia como o trabalho é realizado hoje e qual divisão de responsabilidades faz sentido. O escopo precisa evitar tarefas duplicadas ou etapas sem responsável.
O atendimento presencial precisa de agendamento?
Sim. Recebemos mediante agendamento, de segunda a sexta, das 8h às 18h, no Edifício Victoria Office Tower, SAUS Quadra 04, Bloco A, Sala 513, Asa Sul, Brasília–DF.
BPO de RH e BPO de Departamento Pessoal são a mesma coisa?
Não necessariamente. Nesta página, o BPO de Departamento Pessoal abrange as rotinas de folha e gestão administrativa dos vínculos de trabalho, conforme o escopo contratado. Para estruturar políticas, cargos e processos de gestão de pessoas, conheça nossa consultoria em RH.
Antes de decidir
Aprofunde o assunto.
Conteúdo para entender como as áreas se conectam e apoiar uma escolha consciente.
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Auditoria de enquadramento sindical e previdenciário.
Entenda se os critérios usados na sua folha acompanham a realidade da empresa. A Mart reúne análise da operação, organização de documentos e definição dos próximos passos.
Representação sindical
Atividades, base territorial e instrumentos coletivos aplicáveis ao cenário da empresa.
Enquadramento previdenciário
Conferência dos critérios de FPAS, Terceiros, RAT e FAP, conforme o escopo contratado.
Conclusão e plano de ação
Fundamentos, diferenças identificadas, responsabilidades e acompanhamento. A revisão pode confirmar o cenário atual ou indicar ajustes; economia depende da análise.
Conversa inicial
Falar no WhatsAppVamos entender o que a sua empresa precisa?
Conte como sua operação funciona hoje. A Mart ajuda a identificar riscos, prioridades e o melhor próximo passo.
Quem acompanha a rotina da sua empresa?
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